급여 명세서를 살펴보면 과세 대상 급여 외에도 ‘비과세 급여’ 항목이 포함된 경우가 많습니다. 비과세 급여는 소득세와 4대 보험료 산정 시 제외되기 때문에, 같은 총급여라도 비과세 항목이 많을수록 실제 손에 들어오는 금액이 늘어나는 효과가 있습니다.
비과세 급여란?
비과세 급여란 소득세법 및 관련 법령에 따라 세금이 부과되지 않는 급여 항목을 말합니다. 모든 수당이 비과세가 되는 것은 아니며, 법에서 정한 요건과 한도를 충족해야 비과세로 인정됩니다. 비과세 급여는 근로자의 실수령액을 높이는 중요한 요소이므로 정확한 이해가 필요합니다.
대표적인 비과세 급여 항목
- 식대: 월 20만 원 한도
- 자가운전보조금: 월 20만 원 한도
- 육아보육수당: 월 20만 원 한도
- 출산·보육 관련 수당(법정 요건 충족 시)
- 야간근로·연장근로 식대 일부
비과세 급여의 중요성
비과세 급여는 단순히 세금을 줄이는 효과를 넘어, 연봉 협상이나 급여 구조 설계 시 매우 중요한 요소로 작용합니다. 같은 연봉이라도 비과세 항목을 적절히 활용하면 실질 소득이 증가하게 됩니다. 특히 중소기업이나 스타트업에서는 급여 구조 조정 시 자주 활용됩니다.
비과세 급여 계산기
비과세 급여 계산기
계산 결과 활용 방법
계산된 비과세 급여 총액은 과세 대상 급여에서 제외됩니다. 즉, 이 금액만큼 소득세와 4대 보험료 부담이 줄어들게 됩니다. 급여명세서를 확인할 때 비과세 항목이 정확히 반영되었는지 점검하는 용도로도 활용할 수 있습니다.
주의사항
비과세 급여는 반드시 법에서 정한 한도 내에서만 인정됩니다. 한도를 초과하는 금액은 자동으로 과세 대상 급여로 전환되므로, 회사 급여 체계와 실제 지급 금액을 함께 확인하는 것이 중요합니다. 본 계산기는 참고용이며, 정확한 세무 판단은 전문가 상담을 권장드립니다.