통상임금은 근로기준법에서 정한 중요한 임금 개념으로, 연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당·연차수당·퇴직금 등을 계산할 때 기준이 되는 임금입니다. 단순히 월급이나 연봉만으로 판단하는 것이 아니라, 일정한 요건을 충족하는 임금 항목만 통상임금에 포함됩니다.
통상임금이란?
통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 여기서 정기성이란 매월 또는 일정 주기마다 반복 지급되는 것을 말하며, 일률성이란 모든 근로자 또는 일정 조건을 충족하는 근로자에게 동일하게 지급되는 것을 의미합니다. 고정성이란 근로 제공 여부나 실적에 따라 변동되지 않는 금액을 뜻합니다.
통상임금에 포함되는 항목
- 기본급
- 직무수당, 직책수당 (매월 고정 지급 시)
- 정기상여금 (월 환산 가능할 경우)
통상임금에 포함되지 않는 항목
- 성과급, 인센티브
- 명절 상여금, 일시적 보너스
- 실비 변상 성격의 식대·교통비
통상임금 계산 방식
통상임금은 보통 시급 단위로 계산됩니다. 월 통상임금을 산출한 뒤, 이를 월 소정근로시간으로 나누는 방식입니다. 주 40시간 근무자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간을 사용합니다.
통상임금 계산기
통상임금 활용 예시
산출된 통상시급은 다양한 수당 계산의 기준이 됩니다. 연장근로수당은 통상시급의 1.5배, 야간근로수당은 0.5배를 가산하여 지급하게 됩니다. 따라서 자신의 통상임금을 정확히 알고 있으면 급여명세서를 검증하고, 부당한 임금 누락 여부를 확인하는 데 큰 도움이 됩니다.
마무리
통상임금 계산은 복잡해 보이지만 기본 원리를 이해하면 누구나 직접 계산할 수 있습니다. 본 계산기는 참고용이며 실제 지급 기준은 회사 규정 및 최신 판례에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 판단이 필요할 경우 노무사 또는 고용노동부 상담을 권장드립니다.