성과급이나 명절 상여금이 입금되는 날은 모든 직장인이 설레는 날입니다. 하지만 기쁨도 잠시, 명세서에 찍힌 '공제액'을 보면 한숨이 나오곤 하죠. 상여금은 일반 급여와 동일하게 4대 보험과 소득세가 적용되지만, 합산 과세 원리에 의해 체감상 세금이 더 많게 느껴지기도 합니다.
💰 상여금 실수령액 모의 계산
0원
* 2026년 세율 및 간이세액표를 기준으로 한 추정치이며, 부양가족 수에 따라 차이가 발생할 수 있습니다.
1. 상여금 세금 계산의 원리
상여금은 '근로소득'의 일종으로 분류됩니다. 따라서 일반 월급과 합산하여 소득세를 계산하게 되는데, 핵심은 '누진세율'에 있습니다.
상여금 소득세 = (월평균 소득세*지급개월수) - 기납부세액
* 쉽게 말해, 상여금을 월급에 얹어서 계산한 총 세금에서 원래 내던 세금을 뺀 만큼이 상여금의 세금이 됩니다.
2. 4대 보험도 떼나요?
네, 그렇습니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험 모두 상여금 금액에 비례하여 공제됩니다. 단, 국민연금의 경우 월 소득 상한액(2025년 기준 617만 원, 2026년 변동 예정)을 초과하는 부분에 대해서는 추가로 징수되지 않습니다.
3. 성과급이 유독 세금이 많아 보이는 이유
우리나라 소득세법은 소득이 높을수록 높은 세율을 적용하는 누진제입니다. 상여금이 포함되는 달에는 그달의 총소득이 비약적으로 상승하므로, 평소보다 더 높은 세율 구간(예: 15% → 24%)에 진입하게 되어 세금이 '폭탄'처럼 느껴지는 것입니다.
4. 연말정산에서의 정산
상여금을 받을 때 세금을 너무 많이 뗐다고 걱정하지 마세요. 매달 떼는 세금은 '간이세액'일 뿐이며, 실제 정확한 세금은 다음 해 연말정산을 통해 결정됩니다. 이때 필요 이상으로 많이 낸 세금은 환급받을 수 있습니다.