기다리던 아기를 만나는 설렘만큼이나 현실적인 걱정도 앞서기 마련입니다. 특히 출산 전후 90일(다태아 120일) 동안의 수입 공백은 큰 부담이죠. 정부에서는 임신·출산으로 인한 여성 근로자의 이탈을 방지하기 위해 '출산전후휴가 급여'를 지원하고 있습니다.
"제가 첫째 때 직접 신청해 보니, 회사에서 주는 급여와 고용보험에서 주는 지원금이 들어오는 시점이 달라 통장 관리가 헷갈리더라고요. 미리 이 계산기로 전체 금액을 파악해두니 지출 계획을 세우기가 훨씬 수월했습니다."
👶 나의 출산휴가 급여 예상하기
고용보험 지원금 (90일분):-
회사 부담분 (최초 60일 차액):-
총 수령 예상액: 0원
* 2026년 정부지원금 상한액(월 210만 원 예상치)을 기준으로 계산되었습니다.
1. 출산전후휴가 급여 지급 기준
출산휴가는 기본 90일(다태아 120일)이며, 출산 후에 반드시 45일 이상이 확보되어야 합니다. 급여는 근로자의 통상임금을 기준으로 지급되지만, 기업 규모에 따라 재원 부담이 다릅니다.
- 우선지원대상기업: 90일 전 기간을 고용보험에서 지원 (회사 상한액 초과분은 최초 60일간 회사 부담)
- 대규모 기업: 최초 60일은 회사가 지급, 마지막 30일은 고용보험에서 지원
2. 2026년 상한액과 하한액
고용보험에서 지원하는 급여에는 상한선이 있습니다. 통상임금이 아무리 높아도 국가가 주는 금액은 정해져 있다는 뜻입니다.
[정부 지원금 상한액]
월 최대 2,100,000원 (총 90일 기준 630만 원)
3. 신청 시기와 방법
휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 고용24 홈페이지나 관할 고용센터를 통해 온라인으로 간편하게 신청할 수 있습니다. 이때 회사에서 '출산전후휴가 확인서'를 먼저 고용보험 시스템에 등록해줘야 하니 담당자에게 꼭 미리 요청하세요!
특히 복직 후에 받는 '사후지급금' 제도가 있는 육아휴직과 달리, 출산전후휴가 급여는 휴가 기간 중 전액을 수령할 수 있다는 점이 특징입니다.