육아휴직은 경제적 부담이 크고, 경력 단축이 걱정되는 부모님들이 가장 많이 선택하는 대안이 바로 '육아기 근로시간 단축'입니다. 하지만 줄어든 시간만큼 월급이 얼마나 줄어들지, 정부 지원금은 정확히 얼마인지 계산하기가 쉽지 않습니다.
특히 2025년부터는 단축 시간 중 최초 5시간에 대해 통상임금의 100%를 지원하는 등 혜택이 대폭 강화되었습니다. 오늘 이 가이드와 계산기를 통해 본인의 정확한 예상 수령액을 확인해 보세요.
1. 육아기 근로시간 단축 제도란?
만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 주당 15~35시간으로 근로시간을 줄여 근무하는 제도입니다. 육아휴직 미사용 기간을 합산하여 최대 3년까지 사용할 수 있어, 초등학교 저학년 자녀를 둔 부모님들께 인기가 매우 높습니다.
- 첫 5시간 단축: 통상임금 100% 지원 (상한액 200만 원)
- 5시간 초과 단축: 통상임금 80% 지원 (상한액 150만 원)
- 회사 월급: 줄어든 시간만큼 회사에서 비례 지급
🧮 육아기 단축 급여 모의 계산기
* 위 결과는 2026년 고용보험법 표준 기준이며, 개별 수당 포함 여부에 따라 실제 수령액과 차이가 날 수 있습니다.
2. 계산 방식 상세 설명
단축 급여는 크게 '회사에서 주는 돈'과 '정부에서 주는 돈' 두 가지로 나뉩니다.
예를 들어 월급 300만 원인 사람이 주 40시간에서 20시간으로 단축한다면, 회사는 일한 만큼인 150만 원을 지급합니다. 정부는 줄어든 20시간 중 5시간은 100% 비율로, 나머지 15시간은 80% 비율로 계산하여 추가 급여를 통장에 넣어주는 방식입니다.
3. 사용 팁: 육아휴직과의 전략적 병행
육아휴직을 1년 다 쓰는 대신, 일부를 근로시간 단축으로 전환하면 경력 공백을 막으면서도 수입을 일정 수준 유지할 수 있습니다. 특히 복직 후 적응이 필요한 시기에 1~2시간만 줄여 사용하는 '숏 단축'도 적극 추천드립니다.